The tutorial is hosted at design instruct with more delicious info on hungry design eaters!!!

Great work

1. Regarding the documented OSH (occupational safety and health) policy, established management system, or action plan,is reported to exist in the majority of establishments (76%), with higher prevalence noted in larger establishments. By country,the highest shares are reported in the UnitedKingdom (98%), Spain (97%) and Ireland(96%), in contrast to Greece (38%), Turkey (38%) and Luxembourg (46%). Moreover, in Greece the documented OSH policy is more for the legislation obligation for the companies aiming to get certified.

2. The second most frequent reason for not applying OSH policy, is a ‘lack of expertise’ to develop it (51%), which is highest in Germany (65%) and France (60%). This is again an interesting finding, suggesting that even in the older Member States there could be a lack of expertise at establishment level to implement OSH policies and systems.

3. Just a meer 28% of  Greek higher management reflects often on the issue of occupational safety and health, which means that the other 72% of the HIGH MANAGEMENT does not or never deals with the issue.

4. Fulfilment of legal obligations’ is most frequently reported in Spain (85%), Ireland (78%) and Bulgaria (77%), in contrast to Greece (30%), Slovakia (33%) and Cyprus (35%). I guess we prefer more the “image of the enterprise” factor.

5. Regarding the health factor, in Greece there is the tendency to deal with it inhouse compared to northern EU-countries that hire external consultancy. From my experience, in small companies either no measure is taken at all for the issue, or a “doctor” and a 2 hour season is made with no proper results. The company has now grounds that actually did something, the employees just waste their time and everybody is happy… well somewhat :S.

The whole study titled: “European Survey of Enterpriseson New and Emerging Risks”, can be find here

The Blog-Health-o-Meter™ reads This blog is doing awesome!.

Crunchy numbers

A Boeing 747-400 passenger jet can hold 416 passengers. This blog was viewed about 10,000 times in 2010. That’s about 24 full 747s.

In 2010, there were 3 new posts, growing the total archive of this blog to 58 posts. There was 1 picture uploaded, taking a total of 129kb.

The busiest day of the year was September 23rd with 78 views. The most popular post that day was Unwind Time .

Where did they come from?

The top referring sites in 2010 were 74.125.67.100, lmodules.com, search.aol.com, images.google.com, and twitter.com.

Some visitors came searching, mostly for iron man, alienware wallpaper, raffael, iron man movie, and alienware wallpapers.

Attractions in 2010

These are the posts and pages that got the most views in 2010.

Unwind Time November 2007

For the comic fans. IRON MAN the movie… April 2008
3 comments

Alienware Breed July 2008
3 comments

Microsoft XBOX 360 WIRELESS joypad April 2008

Loan in Greece July 2008

TEDx Athens 2010 @26.11.2010 going there

GS

Διαβάζω στο IN^©, τα εξής:

• Αύξηση του χαμηλού συντελεστή ΦΠΑ από το 11% στο 13%
• Αύξηση του Ειδικού Φόρου Καταναλώσεως στα τσιγάρα
• Αύξηση των τιμών των εισιτηρίων
• Μείωση του φορολογικού συντελεστή στα αδιανέμητα κέρδη των επιχειρήσεων στο 20% από το 24%
• Οι επιχειρησιακές συµβάσεις θα µπορούν να προβλέπουν την καταβολή κατά 10% – 20% χαµηλότερων µισθών από τις κλαδικές συµβάσεις για διάστηµα έως και δύο χρόνια προκειµένου να αποφευχθούν τα λουκέτα και οι απολύσεις*
• «Σπάει» το οκτάωρο (ΠΟΙΟ ΟΚΤΑΩΡΟ !!!) ή αλλάζουν οι βάρδιες εργασίας, ώστε να καλύπτονται οι πρόσθετες ή έκτακτες ανάγκες των επιχειρήσεων χωρίς την πληρωµή υπερωριών ή την επιβολή προστίµων (την υπερεργασία των υπαλλήλων ποιος θα τη μισθώνετε;)
• Πάγωμα μισθών
• Μειωµένες κατά 50% των αποζημιώσεων σε περίπτωση που ο εργαζόµενος ειδοποιηθεί έως και έξι (6) µήνες νωρίτερα, γιατί ο GAP δουλεύει για την ανάπτυξη
• Νέα όρια στις οµαδικές απολύσεις
• Οι εργοδότες δύναται να προσλαµβάνουν νεοεισερχόµενους στην αγορά εργασίας ηλικίας κάτω των 25 ετών και τους αµείβουν µε το 84% του κατώτατου βασικού µισθού ή ηµεροµισθίου, όπως αυτό ορίζεται κάθε φορά από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύµβαση Εργασίας (σήµερα είναι 740 ευρώ)

Επίσης, δεν θέλω να αναφέρω κάτι για το ασφαλιστικό όπου εγώ ως ελεύθερος επαγγελματίας ΟΑΕΕ πρέπει να εργαστώ δεν ξέρω και εγώ πόσες ώρες για να καλύψω τις δίμηνες ασφαλιστικές μου εισφορές, χωρίς ουσιαστικό αντάλλαγμα ούτε νοσοκομειακό, συνταξιοδοτικό, ούτε καν μία εξασφάλιση σε ταμείο ανεργίας όπως οι γείτονες ΙΚΑτζήδες. Απλά να αναφέρω χαρακτηριστικό περιστατικό με το υποκατάστημα ΟΑΕΕ στη Νέα Ιωνία όπου πήρα την απάντηση από το Δ/ντη απλά διέκοψε την επαγγελματική σου ιδιότητα εάν δεν μπορείς να εξασφαλίσεις την πληρωμή των υποχρεωτικών δίμηνων ασφαλιστικών σου εισφορών (την επιστροφή της εφορίας την αναμένω ακόμα… Νοέμβριο μήνα).

Tα ανωτέρω σε συνδυασμό με την εξοργιστική ατάκα του GAP στη διακαναλική συνέντευξη: «πήραμε από τους συνταξιούχους και τους μισθωτούς γιατί δεν υπήρχε χρόνος» είναι που με εξοργίζει και με γεμίζει απογοήτευση για τη χώρα μου. Τώρα που υπάρχει χρόνος βλέπω ότι ο φίλτατος GAP συνεχίζει να ζητάει από τους μισθωτούς, να αγνοεί την ανάγκη να επιδιορθώσει την τρύπα των δημοσίων υπαλλήλων, βλέπε ΕΟΜΜΕΧ με μισθούς 2.500 € για να παίζουν τρίλιζα, sudoku και angry birds, και η εκνευριστική μείωση της φορολόγησης των επιχειρήσεων δήθεν για να διατηρηθούν οι επιχειρήσεις ανοιχτές υπό το σατανικό χαμόγελο του κ. Δασκαλόπουλου. Πως δύναται να είμαστε μία χώρα γεμάτη από ανάξιους να κυβερνήσουν, γεμάτο μπακαλόγατους που δημιουργούν το αίσθημα της σαπίλας και της απαξίωσης. Παράλληλα, είδα στις ειδήσεις τον Άνθιμο να απειλεί πολιτικό ότι από αυτό Δημαρχείο δεν θα δει… αν είναι δυνατόν…!!! σε τι χώρα ζω…

Σύµφωνα µε πληροφορίες, το έλλειμμα θα κυµανθεί στο 15,4% του ΑΕΠ και το χρέος στο 127,6% έναντι της προηγούµενης εκτίµησης της Eurostat, τον Απρίλιο, για έλλειµµα 13,6% και δηµόσιο χρέος 113,4%. Αυτοί έμαθαν να μετράνε ή ακόμα;;; Έτσι, το έλλειµµα φέτος αναµένεται να διαµορφωθεί κοντά στο 9,5% και το χρέος κοντά στο 144% του ΑΕΠ.

Πραγματικά δεν ξέρω πώς να κλείσω αυτό το post, είναι το πρώτο εάν δεν κάνω λάθος στα Ελληνικά αλλά ήθελα και εγώ να αποτυπώσω με 2 λόγια ότι στην περίπτωση μας και στραβός είναι ο γιαλός και στραβά αρμενίζουμε και οφείλουμε ως νέα γενιά να δραστηριοποιηθούμε περισσότερο εάν επιθυμούμε τη βελτίωση της μελλοντικής κατάστασης.

*για τους υπαλλήλους ούτε λόγος πως θα συντηρηθούν για αυτό το διάστημα με τους φόρους, τα μέτρα και το έλλειμμα να τους κυνηγάνε από παντού.

A map of Ydra island here where you can see that it is not far from the port of Piraeus, making it an ideal place for short excursions away from Athens.

If you plan to visit Ydra, make sure you have made all the required reservations and transport arrangements.

Ciao 

Ydra island

GS

watch this video

Cheers

Next stop Sifnos!!!! Then who knows Parga? Lefkada again ? or Tinos??? Any suggestions…

It doesn’t offer anything that you cannot find already among the options of outlook, however, it does with great ease is to provide fast access to past conversations and files that you have exchanged with your contacts. This how simple it may seem it is a brilliant way to work.

I have found myself several times unable to locate either emails, or files from colleagues or associates that were crucial and needed immediate action. Due to vast email volume it was an inconvenient and time consuming task, with this little plug-in though you can locate files and previous conversations in a flash.

I recommend everyone trying it at least for a trial period and tell me his opinion. The plug-in, which is free, consumes little system resources and gives a new look to your outlook.

ciao